http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BF%E3%83%95%E3%83%88%EF%BC%9D%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%BC%E6%B3%95
1947年労使関係法 (Labor Management Relations Act, 1947) 、通称タフト＝ハートリー法 (Taft-Hartley Act) （P.L.80-101, 61 Stat. 136、1947年6月23日制定）は、労働組合の活動と勢力を監視する米国連邦法である。
同法は、ロバート・タフト上院議員とフレッド・A・ハートリー・ジュニア下院議員が推進し、ハリー・S・トルーマン大統領の拒否権行使を乗り越えて1947年6月23日に成立し、現在も効力を保っている。
労働界首脳部は同法を「奴隷労働法」と呼び、トルーマン大統領は同法が「言論の自由に対する危険な介入」であり、「我が国の民主主義社会の根本原理に抵触する」と主張した。
のみならず、トルーマンはその後の在任期間中、こうした表現を12回にわたって用いた。
（略）
彼らが新しい労働協約の追求においてストライキなどの経済的行動を保証する前に、改正案は互いに、そして、一部の州及び連邦調停機関に80日前に通告を与えることを組合と使用者に求めた。一方、契約満了後、それは「冷却期間」を全く課さなかった。
同法はまた、全国的非常事態を招きかねないストライキまたは潜在的ストライキに介入する権限を大統領に与え、国民的炭鉱労働者のストライキに対する反応が1940年代に合同アメリカ炭坑労働者組合によって叫ばれた。
大統領が権限を行使する頻度は次第に少なくなっていった。
近年の事例をみると、ジョージ・W・ブッシュ大統領が2001年、西海岸の海運業者との交渉の際、国際港湾倉庫労働組合の使用者による港湾封鎖（ロックアウト）に関連して同法に訴えた。
また、同法は連邦職員がストを行うことを禁じている。
